| 从“不懂就问”到“不会就学” 发布时间：2021年5月24日 浏览次数：731次 |
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人事工作做久了，也见过很多初入职场的新人，这些新人问题会比较多，觉得自己刚来公司不懂就问也很正常，而且他们学生时代听到家长或 老师说的最多的一句话应该就是“不懂就问”，站在学生角度来讲的，这是没错的，因为这代表着求知。但当迈入职场后，还是延续这样的自我认 知，这个法则就不再适用了。学生和职场人最大的区别在于，一个是来学习的，一个是来解决问题的。所以学生的天职就是提问，但职场人可不一
样，因为老板花钱请你来，是来替公司解决问题、创造价值的，而不是反过来。 那碰到难题应该怎么办？新人就只能自己闷头想吗？这倒不是，只是碰到问题首先要先学会问自己，先看看自己能不能解决，即便这个问题
从没见过，有些棘手。说不定这个问题没有想象地那么困难，只要动手，就能迎刃而解。如果不去尝试，就永远不知道答案。 其次要学会把心态从不懂就问变成不懂就查，如果问题确实超出了自己已有的解决能力，那就要学会问工具了，也就是各类搜索引擎，工具书等。
如果能在百度和工具书里找到答案，也最好别去叨扰他人。 如果问题无法通过上面两种方式解决，又或者解决问题的成本太高，周期太长，难以解决当下的困境，那就要适时地学会问别人。但就算去
问，也不要一副“什么都不懂”的样子，要带着自己对问题的理解，有哪些已知的信息，觉得有哪些方案可以实施等等，带着这些东西去问。 最后总结一句话就是，职场不是学习，不存在“不懂就问”这一原则。如果自己不主动努力学习，别人没有主动帮你的义务。新入职场的新人更要 学会从不懂就问的学生党过渡到不会就学的职场人，时刻保持着一种归零的状态，只有这样才终于有一天会得到自己希冀的那种生活。 |
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