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从“不懂就问”到“不会就学”
发布时间:2021年5月24日    浏览次数:165次

      人事工作做久了,也见过很多初入职场的新人,这些新人问题会比较多,觉得自己刚来公司不懂就问也很正常,而且他们学生时代听到家长或

老师说的最多的一句话应该就是“不懂就问”,站在学生角度来讲的,这是没错的,因为这代表着求知。但当迈入职场后,还是延续这样的自我认

知,这个法则就不再适用了。学生和职场人最大的区别在于,一个是来学习的,一个是来解决问题的。所以学生的天职就是提问,但职场人可不一

样,因为老板花钱请你来,是来替公司解决问题、创造价值的,而不是反过来。
 

         那碰到难题应该怎么办?新人就只能自己闷头想吗?这倒不是,只是碰到问题首先要先学会问自己,先看看自己能不能解决,即便这个问题

从没见过,有些棘手。说不定这个问题没有想象地那么困难,只要动手,就能迎刃而解。如果不去尝试,就永远不知道答案。
 

其次要学会把心态从不懂就问变成不懂就查,如果问题确实超出了自己已有的解决能力,那就要学会问工具了,也就是各类搜索引擎,工具书等。

如果能在百度和工具书里找到答案,也最好别去叨扰他人。
 

        如果问题无法通过上面两种方式解决,又或者解决问题的成本太高,周期太长,难以解决当下的困境,那就要适时地学会问别人。但就算去

问,也不要一副“什么都不懂”的样子,要带着自己对问题的理解,有哪些已知的信息,觉得有哪些方案可以实施等等,带着这些东西去问。
 

最后总结一句话就是,职场不是学习,不存在“不懂就问”这一原则。如果自己不主动努力学习,别人没有主动帮你的义务。新入职场的新人更要

学会从不懂就问的学生党过渡到不会就学的职场人,时刻保持着一种归零的状态,只有这样才终于有一天会得到自己希冀的那种生活。

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