江西人才人事网甘芸报道：12月24日，2013江西企业最佳雇主评选暨江西十大雇主品牌领袖人物、十佳人力资源经理人评选活动组委会来到瑞信（集团）投资有限公司进行实地调研，了解该企业的用人理念以及公司员工对企业薪酬等是否满意。

瑞信（集团）投资有限公司的办公区位于南昌市青山湖畔的银湖大厦5楼，刚走进办公区大门，前台人员的笑脸相迎让来宾们在寒冷的冬日倍感温暖，进入办公区更是有种回家的感觉，往办公区纵深走去，走廊两侧的办公室窗明几净，一张张年轻的面孔在忙碌着，走到窗边，美丽的青山湖尽收眼底，让人心旷神怡。

在公司的会议室，调研组约请了8名员工以不记名的形式填写了调查问卷，同时针对“进入公司的原因”、“在企业工作是否快乐”、“对公司的薪酬是否满意”等问题进行了访问调查。

人力资源部的一位入职5年的“老员工”说，当初在网上了解招聘信息的时候，觉得瑞信的福利待遇好；工作后逐渐了解并认同瑞信的企业文化，公司在各方面都非常关心员工。另一位入职才1年的行政人事专员表示，实习起即进入公司，当初抱着试试看的心态进入，最后决定留下，他非常满意瑞信对新员工的激励政策，代表新员工看好瑞信集团。

在问及“对薪酬是否满意”、“工作是否快乐”时，受访的8位员工均表示“非常满意”。对此，该公司人事经理吴经理进一步解释说，公司提供了很有竞争力的薪酬水平。除了固定工资、提成外，还有季度奖、年度奖、总裁红包、岗位专项奖金（包括非业务岗）、股份分红等。

据吴经理介绍，公司在新员工培训方面对社会招聘与校园招聘的培训内容不一样。社会招聘的员工，首先传导公司的理念，然后进行3个月的跟踪，以及1对1的指导，在跟踪指导过程中，根据员工的表现进行岗位分析，进而匹配适合的岗位；对于应届毕业生，有设计一个晨曦计划，为期半年。应届毕业生入职后，首先进行一个封闭式的为期1周的培训，培训内容除公司的理念外，涉及其他包括个人素质，职业素养等方方面面。之后也会进行1对1的岗位指导，最后根据表现确定岗位。此外，集团还有一套培训体系，建有瑞学堂，员工通过内训课程，考核合格后，可申请成为企业内训师。

“企业应该尽自己所能，遵纪守法，善待员工，向社会提供好的产品，向社会履行职责，向社会输送正能量！”瑞信（集团）总裁徐洪介绍说，瑞信集团的文化是大家一同创造、一同实践的。向西方优秀的企业学习，同时结合自身25年的发展心得，才形成瑞信的企业文化。徐洪表示，瑞信的企业文化最根本的基础是真、善、美；以传统文化为载体，以中国儒教文化为主的礼、义、仁、智、信，同时，公司领导层也从员工的角度观察企业认可的东西。

“企业要先当好老板，老板要有责任心，尽到一家之主应尽的责任。”徐洪介绍说，瑞信在25年的发展过程中，从不拖欠员工工资，从不故意、主观的损害影响员工带来利益。目前，瑞信员工提供的工资、福利待遇，在业内乃至江西都非常具有竞争力。“我们要让员工通过在瑞信工作，能成长为一名好的职员，进而成长为一名好的社会人。”徐洪说。